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定制咨询式培训：以解决问题为向导
年度经营目标

中期发展目标

人才与发展同步：补充微量元素，突破发展瓶颈

六大措施确保培训效果
  • 课前
    调研
  • 案例
    收集
  • 针对性
    课程设计
  • 本企业
    案例开发
  • 针对性
    调研
  • 向总经理
    汇报
六大途径催化培训效益
  • 课后考试
    （开卷、闭卷）
     
  • 改善作业
    （软性、硬性）
  • 项目实践
    （个人、小组）
  • 改善报告
    （微观、宏观）
  • 评比激励
    （精神、物质）
  • 成果报告
    （会议、汇编）
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